加薪理由(加薪理由怎么写才合适)

加薪理由

一个朋友问,作为员工,该不该向老板提出加薪申请?

我想说的是,这还用问吗?年后跳槽季,如果不能为自己跳槽,那也至少要为自己赢得加薪机会啊。会哭的孩子有奶吃,这话放在职场上也是同样适用。

一个能主动向老板提出加薪的员工,就是那个会哭的孩子,注定是会有奶吃的。主动为自己争取福利,这是毋庸置疑必须要做的事情。

自己的福利不去争取,难道还指望老板主动帮忙加薪,难道还以为每个老板都是慈善家,难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗?

都醒醒吧。现实很残酷。

年后不跳槽,至少要加薪,这4个原因告诉你为什么要主动提加薪!

不否认有那些能主动看到员工努力付出,主动帮忙加薪的老板,但这样的老板太少,一般人的你大概率是不会碰到这样的老板,你最大可能碰到的就是一些唯利是图,给你的薪资只会嫌多,哪里还会有嫌少的老板。

那么面对这样的情况,一个员工唯有主动向领导提出加薪,才会有加薪的可能。

一、老板都是想用最少人工成本的。

老板都是要赚钱的,怎么样用最少的成本收取最大的利益,是他们的目的。那么对应到人工成本上来,就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取,你不觉得自己工资低,他们是不会觉得的。

年后不跳槽,至少要加薪,这4个原因告诉你为什么要主动提加薪!

二、老板根本考虑不了每个人的需求。

老板每天都忙,很难关注到你个人的薪资情况,他们更多的关注到的是工作完成情况,至于员工个人的利益,则考虑不到那么细。

老板要面对的员工众多,很难关注到每个人的需求。

三、你不说,老板以为你很满足。

一个不提出自己想法的人,在别人的眼中就是一个没有需求的人,没有需求,也就不会引起重视,也就不会被关注到,以为你很满足。

年后不跳槽,至少要加薪,这4个原因告诉你为什么要主动提加薪!

四、老板会认为一个能主动提出加薪的人,具有加薪的底气和动力。

一个能主动提加薪需求的人,至少是有一定能力或者专长的人,这样的人对老板来说当然是要好好把握的。

你不提加薪,就有别人提,难道你想等着别人提了被满足,而自己默默无闻的奉献吗?

年后跳槽季,至少要加薪,你们说是不?

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