20字加薪理由 简单精辟(20字加薪理由简单精辟)

20字加薪理由 简单精辟(20字加薪理由简单精辟)

2021年,你的职场之路还顺利吗?初入职场的你,工作三五年的你,收获了什么,成长了多少?今天我们来聊聊有关于年轻人提升能力的话题。

本篇文章共1769字,阅读需要2分钟,请尽情享用。


眼看着又要过年了,辛苦工作了一年,你是不是还在期待着公司的年终奖。或许你还在默默等待着老板能够慧眼识珠主动给你加薪?

其实这个时候往往有很多人都会陷入一种无助困境,面对和老板谈加薪这件事,总是觉得自己内心不好意思,觉得提前和老板说加薪的这个事自己很愧疚,尤其是一想到万一跟老板提涨工资的事情,结果老板没同意那就更尴尬了。

年底想要涨工资,应该和老板这样谈,加薪指南送给你(建议收藏)

对于加薪要求,千万别犹豫,你要学会主动争取。毕竟在职场生存,有一条十分原始的法则很好用,那就是“会哭的孩子才有奶吃。”

不要再觉得和老板提加薪是一个难以启齿的事情,能够和老板提出加薪的要求,恰恰说明你有想法,有潜力,更有可能为工作付出一切。

有数据显示,有71%的员工希望老板,不动声色地给自己加钱,但是84%的老板却是希望员工,能够坦诚提出,一起好好谈谈这件事。

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对于那些平常在公司毫无存在感,每天的工作也只是划水,创造不出什么价值的员工,你一定不会看到他加薪的样子。而能够向老板提出加薪的员工起码证明了他的努力与野心,在职场野心是很好的东西。

野心也是非常稀缺的东西。

领导会给怎样的人加薪呢?

答案就是有价值、有成长、有未来、有忠诚的员工。可以说四点缺一不可,或者某一点特别强。比如一个员工叫张三,他在去年一整年为公司创造了很多价值,并且他年纪轻轻还很有潜力,未来一片光明,为了留住他,公司当然愿意给张三加薪。

比如另一个员工李四,虽然说忠诚度有待商榷,但是他给公司创造的价值是其他所有人都无法代替的,为了留住他,公司也会为他加薪。

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领导为什么会愿意给你加薪?并不是因为公司规定每年一定要给某个人加薪,而是因为他对于你的未来预期和当下所创造的价值有认可,有期待,所以他愿意提前支付薪酬,为未来的你定价。

这就是加薪的内生逻辑。

作为资本家,老板从来都不会因为你的辛苦而加薪,一定是因为你创造了价值而加薪。

所以,在和老板提加薪的时候要学会动脑用技巧,可以主动提,但是别因为辛苦了而提,因为你所创造的价值十分独特,因为你所带来的结果无可挑剔,你再提出加薪的时候,没有老板会拒绝。

当然,这里要注意一点就是很多人会抱着一种和老板提加薪,老板不同意就辞职的心态去提加薪的事情。其实完全没有必要,对于大多数当下的领导来说,他们也不过是打工人而已,他们也从职场小白经历过的一切走到了今天。

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对于你在职场的大多数诉求,他都懂得。只不过如今的他位居高位,部门负责人、板块负责人、公司负责人等等,他需要对自己所处的位置负责,所以这也让他需要更多的思考,那对于人力成本来说,就不是那么轻易加薪的事情。

所以当你和领导提出加薪的时候,领导就是有可能想到如果不同意,也许你会走。这个时候领导需要权衡给你加薪和放你走两者之间差距在哪里。

如果他觉得你现在是值钱的,或者你现在是省钱的,再找一个你可能比现在还费钱,那他一定会接受你的加薪请求,如果他觉得再找个你,不仅年轻还更能干,也许他会直接拒绝你的加薪请求。

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但是很多员工好不容易和老板提起加薪要求的时候,却总是用以下这种方式:

比如:今年做了好多项目,每天都很辛苦,希望老板能够加薪;

今年部门走了一个人,工作量不减反增,希望老板能够加薪;

今年业绩获得了提升,尽管我自己的作用不大,但是没有功劳也有苦劳,希望老板能够加薪。

对于以上三个加薪理由,相信没有老板会同意你的加薪申请。

为什么?

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因为加薪有技巧,你需要学好。

首先,老板给你加薪看的是你的确定性;

其次,老板给你加薪看的是你的未来;

最后,老板给你加薪看的是你的值钱指数。

确定性就是你的能力展现,你的核心竞争力,你的不可替代性,你的稀缺性;而你的未来就是你的成长速度,你的学习能力,你的平时表现;你的值钱指数就是市场上像你这样有资历和能力的员工值多少钱。

作为领导,往往会考虑这三点后,再解决你的加薪问题。

所以你就要相应的去提高自己的三个方面,在关键时候展现自己的能力和不可替代性,在平时多表现,体现出自己的工作能力和学习能力来。

最后,祝你学好这三个加薪技巧,如愿加薪。


参考资料

[1]. 年底加薪指南来了!KERNEL咨询

[2]. 年底加薪指南 高颜值HR都看 HR范

[3]. 和老板提加薪,你得这样做 一天

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