企业凝聚力(企业凝聚力的励志语)

企业凝聚力(企业凝聚力的励志语)

谈什么才是企业的凝聚力

对于王健林,大家都很熟悉,中国首富,在零星的新闻里,对他只是一些零星的了解,传统,爱国……

在谈及让他儿子接手企业的问题时,王健林表达了自己一些想法,可能王思聪在他心里并不是很满意的接班人,他说有可能考虑让他入股,不接手企业,因为要对企业里的两三万员工,也就是两三万个家庭负责任……

这样的王健林,让人肃然起敬。我突然想到了刘强东,京东的创始人,他曾经说过:要让自己的员工上能孝敬父母,下能赡养子女。

格力电器的懂事长,董明珠,承诺给每个员工一套房,表明不是为了让员工留下来,而是他给企业做了贡献,应该给他回报。

他们都是成功的企业家,都是行业里的佼佼者,他们从事着不同的行业,但是他们都有一个共性——对员工的人文关爱。

一个企业要有凝聚力,要有生命力,光靠高额的利润是不够的,我们在追求利润最大化的时候,往往忽略了最重要的东西,就是对员工的关爱很呵护。为什么他们在这么多企业里脱颖而出?为什么他们可以取得成功?是因为他们从来没有把自己的员工当成赚钱的工具,而是如亲人般的兄弟。

很多企业失败的原因,就在于对于自己的员工太过苛刻,为了追求利益最大化,往往想到的不是从业绩和管理模式入手,而是从员工身上着手,不断的消减职工工资和福利,进一步拉大职工级别差距,甚至为了在社会上树立良好的企业形象,强迫职工捐款,按级别划分捐款金额……

这种企业,不是在走万恶的资本主义路子吗?即使没有任何竞争,依然会被自己的专制和蛮横限制住前进的步伐。

中国抗日战争武器先进吗?不,共产党靠的是小米和步枪,靠的是全国人民一条心,这就是人心的凝聚力,有句话说的好,得民心者得天下,失民心者失天下,水亦载舟,亦能覆舟。一个企业,没有人文关怀和凝聚力,能够走多远?

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